Netflix華語電影《真‧三國無雙》 7 月 1 日即將上線!
該片由 #古天樂、#劉嘉玲、《瑯琊榜》#王凱、Super Junior前成員 #韓庚、#楊祐寧 以及「最美貂蟬」#古力娜扎 聯合主演,獲得遊戲公司「光榮特庫摩」(KOEI TECMO)授權認證,保證讓影迷、粉絲都能享受影星大開無雙的快感。
《真‧三國無雙》故事源自華人知名小說《三國演義》,加入遊戲中角色能開啟「無雙」能力、一舉大殺四方的奇幻設定,讓劇情變得更加有趣刺激。《真‧三國無雙》是2000年推出的電玩遊戲,因創新的遊戲玩法備受玩家喜愛,至今全球總銷量超過2100萬份,電影版則是該遊戲首度搬上大銀幕,耗時三年精心打造,劇組為呈現地動山搖的戰鬥場面,特別遠赴紐西蘭實地取景,拍攝期橫跨四季,並在當地動用超過千位群眾演員、馬匹,才完成片中震撼人心的大型戰爭場面以及多場動作戲。
古天樂在電影裡頭頂兩根霸氣十足的造型羽毛,將東漢末年著名武將呂布的氣勢完美演繹,一舉起兵器大開無雙便無人能敵,忠實呈現出遊戲中殺敵如割草的爽快感,視覺效果相當震撼。本片與遊戲的不同之處,在於新增了鑄劍堡主一角,導演周顯揚解釋:「出『無雙』打遊戲時只是按一個鍵,但在電影裡就要解釋,於是衍生了鑄劍堡主,其實是『無雙英雄』內心的幻象。」本片更找來香港金像獎影后劉嘉玲演出該角,更為神祕的無雙能力再添傳奇魅力。
《真‧三國無雙》劇情描述東漢末年政治腐敗,曹操前去刺殺董卓失利,卻引起十八路諸侯們紛紛起兵,劉備、關羽、張飛三人也參與會盟。一場英雄之間的對決後,屬於三國的時代就此拉開序幕。
#真三國無雙 #7月1日 Netflix
同時也有2部Youtube影片,追蹤數超過5萬的網紅游庭皓的財經皓角,也在其Youtube影片中提到,【永豐銀行工商合作】 以創新金融服務著稱的永豐銀行推出「美股」服務,只要簡單用3個步驟,在永豐銀開「DAWHO數位帳戶」後,就可以用新臺幣\美金下單買賣美股,省去開證券戶及交割戶的麻煩,輕鬆買到從道瓊、S&P500及Nasdaq100三大指數成分股精選出的431檔熱門股,像是Facebook、goo...
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netflix 創新 之處 在 藝文青 Facebook 的最讚貼文
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【1月號 影視評論】
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近日疫情反覆,戲院首當其衝,於是又回到早前在家中找樂子以及回看經典電影的日子。往年一整年顛覆了我們太多的日常,許多曾認為荒謬絕倫的都慢慢成為意料之中,現實總使人喘不過氣,也就暫時把電影當成生活的缺口,盼望想像的力量能夠讓我們擺脫那些習以為常的不幸。《飛奔去月球》是去年10月在Netflix上映的中美合拍片,西方導演取材中國傳統民間神話,翻到結局的後續,想像若嫦娥真的存在,獨自活在月球數千年的她到底有著怎樣的經歷、變成怎樣的人(神)。那些被寫在傳說、家喻戶曉的人物,假如真的走到現實,又會與我們有怎樣的相遇。
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改編傳說或童話歷來也是電影的常見套路,譬如早前被改得煥然一新的《花木蘭》,不過像《飛》那樣冒險選擇延續故事的反而寥寥可數。要知道傳說總是神聖不可侵犯的,它們可以在沒有現實基礎下流傳千古,甚至此刻可能仍是一些孩子的睡前讀物,構成他們一部分不可取代的童年。可見傳說總有其獨特的動人之處,或許就是那些不真實的美好——因為不存在,所以不會被現實侵蝕,也因而使人趨之若鶩。就像許多女生耳熟能詳的王子公主故事,長大後我們都會笑說只見一面就一起的婚姻生活難以幸福快樂,然而結局定格在最美一刻,也定格了我們的憧憬。故此說續寫故事難,續寫神話更難,難怪曾見評論指《飛》設定嫦娥為歌舞巨星的形象惹起中國網民不滿,認為褻瀆了嫦娥。不過,有風險的同時自有收穫,電影上映後也有不少「取材創新」、「處理神話故事恰到好處」的評價,而無可否認,這類大膽延續傳說甚至改寫結局的做法的確讓人留下深刻印象,是以當我看完《飛》後,也馬上想起了前些年由馬克﹒奧斯賓(Mark Osborne)執導,改編自著名同名小說的動畫電影《小王子》。
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——〈讓我們超越傳說〉
《飛奔去月球》
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文/Newlife @newlife_ly
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完整文章載於一月號《藝文青》。
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一月號《藝文青》已上架,可在7-11便利店、OK便利店以及各大書報攤購買。
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##影評 #藝文青1月號 #藝文青 #asartisticasyou
netflix 創新 之處 在 許常德的地下手記 Facebook 的精選貼文
也許不是要你了解Netflix
也許是要你知道現在流行的定義
未來你要不要與時俱進
沒有新觀念的進駐你腦中
等同此刻你已在啃老
啃你自己的腦與過去人生累積的財富
本篇文字有幾個重點
你先透過我的介紹也許會想要看完
不然你會掠過
因為你可能早已失去深入與耐性閱讀的能力
以下是文章的四段節錄
1 留任測試維持最佳團隊
老查:
第三點,我認為這家公司很特別的是留任測試:你的部門內有沒有哪個員工跟你說明天要離職,你會鬆口氣的?他建議若有這種人,你直接給予優厚待遇將其資遣。但他也鼓勵員工詢問上司:如果我明天離職,你會盡力挽留我嗎?若老闆說不會,就要思考自己該改進之處。有人覺得這樣壓力很大很殘酷,但不適任者其實原本壓力就很大,也不會開心,請他離開對雙方都是好事。
Miula:
就跟情侶一樣,努力過還是不適合的話,分開對兩邊都好。這很難,我做主管多年,辭退員工是最困難的。可能因為我們是亞洲人,會想再給他機會,他沒工作養家活口怎麼辦之類。
2
Miula:
正常厚度的商業書,內容簡單的話認真讀大概四五個小時,分天讀八個小時。難的書甚至要幾十小時。
老查:
我有一次開讀書會,問成員需要多久時間讀,答案是兩三週,很難連著讀。一般人認真讀一本書都要十幾個小時,也可能讀完才覺得這書蠻廢的。所以現在的人不讀書,不讀完都很正常。但事實上又還是必須吸收這些經驗與理論。我一直喜歡讀商業書自學並做筆記,而簡報格式容易吸收,所以我會把筆記轉化成40-60頁簡報,讀了就像參加一場虛擬說書會。看完就可以知道這本書值不值得花時間好好讀。
3
Miula:
願意授權,公司行動會快很多。
老查:
不用等,也不會因為誰休假事情就卡在那裡。
Miula:
我經歷過一些台灣公司,行政流程超級複雜,一個急件親自拼命送都要幾天才跑得完。
老查:
跟這個業務無關的某部門還可能卡你。但 Netflix 就不會發生這種狀況。
Miula:
這算監管過度。公司內部設計這種一層層關卡,就是監視,怕某些人胡搞。但監管要合理,過度了公司會變成無法行走的機器。反之,Netflix 給員工很大權限。這樣不會出問題嗎?
4
Miula:
Netflix 很強調內部的人才都要非常菁英。但如果有個人很厲害,但對人很壞,還是要把他趕走。
老查:
這是混蛋請離開原則。他們認為人才直率對話是好的,但故意貶抑別人展現自己是不好的,這會傷害組織的文化。
Miula:
這種人很有能力,但對組織的貢獻不見得是正面的。
老查:
他會傷害大家直言的意願,損傷直率的企業文化。
Miula:
優秀的人從小成功,容易目中無人。有些人能力可能不如他,但很認真,是公司正面資產,卻會被他貶低。
老查:
書中說他們公司如果出現這樣的狀況,有人會出來仗義直言說,你這態度有問題,糾正這樣的行為。
Miula:
他們公司可以彼此互相糾正,這是他們強調的公開文化。你要指責一個人,就要當面指責他。背後講的都是垃圾話,不可以說。我聽完之後覺得,Netflix 能有今天的成績,是因為老闆 Reed Hastings 打造出的卓越優秀文化。十幾年前,Netflix 不過就是租片業者,只是把店面出租改成用寄的,有點創新,但也沒多了不起。能有今天成績,就是因為正確文化引領公司。
https://miula.tw/investing/investhard30/?fbclid=IwAR14eIsZsojOOrD5nYFNfEnfB_cxEKhCbm0WEK9gV8Cza2ygtGfzrSXTn_Y
netflix 創新 之處 在 游庭皓的財經皓角 Youtube 的精選貼文
【永豐銀行工商合作】
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永豐銀行「美股」提供停損、停利通知,也提供夜間即時服務,不用掛預約單,就可以即時知道交易結果。
永豐銀行「美股」:https://bit.ly/3hQwnAe
在台灣使用在地銀行提供的服務會較安心,至少講同一講語言,找的到人,也不用擔心遺產稅等問題。
如果你是想投資美股的新手或小資族,只要在永豐銀線上申辦「DAWHO數位帳戶」,就可輕易申購美股。
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27:30 台股追蹤
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《早晨財經速解讀》是游庭皓的個人知識節目,針對財經時事做最新解讀,開播於2019年7月15日,每日開盤前半小時準時直播。議題從總體經濟、產業動態到投資哲學,信息量飽滿,為你顛覆直覺,清理投資誤區,用更寬廣的角度帶你一窺投資的奧秘。
免責聲明:《游庭皓的財經皓角》頻道為學習型頻道,僅用於教育與娛樂目的,無任何證券之買賣建議。任何形式的投資皆涉及風險,投資者需進行自己的研究,持盈保泰。
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【每天三分鐘,多懂一點歷史掌故】
第六集,大企業面臨的困境
影片搞笑,文字有料。
其實紂王沒有人們想的不堪,據統計,史書上對紂王的罪狀,越晚的朝代反而記載越多,子貢便曾說,「紂之不善,不如是之甚也。是以君子惡居下流,天下之惡皆歸焉。」實際的紂王不僅天資聰穎,對外能征善戰,平定東夷、開拓疆土,對內廢除奴隸殉葬、重視農桑、任用平民。然多年征戰,兵困馬乏,心生厭倦,適逢主力部隊在外征戰,周乘虛而入,軍隊無法回頭,而有此敗。
或許在紂王的角度,他根本沒做錯事,一個合格的君主,不就是能到處打仗、增加地盤嗎?他沒看見周與附近部落的需求,也不認為重要,但沒注意的時候,一個小的部落「周」已不斷在別處收攬人心、拓展地盤,等到自己發現時,因體積龐大、難以調度,最後被弱小的周擊敗。
讓我想到《創新的兩難》一書的兩句話,詮釋了大企業面臨到的困難:「就算我們把每件事情都做對了,也有可能錯失城池。」「面對新技術和新市場,往往導致失敗的恰恰是完美無瑕的管理。」
因為企業既有的「價值網路」(現有供應鏈、銷售體系、規章流程、市場財務等等形成的整體)為了維持既得利益,反而局限了企業自身的發展。企業會有「延續性技術」,卻缺乏「破壞性技術」。
馬雲說:「任何一次商機的到來,都將經歷「看不見」、「看不起」、「看不懂」、「來不及」四個階段。」大企業犯的毛病亦同,「看不見客戶」,企業滿足現有的客戶,卻忽視了未來可能成為主要客戶的人。「看不起需求」,企業在不斷擴張市場的同時,看不上剛出現的小市場。「看不懂模式」,企業已有的機構、慣性與新的商業模式存在差異。「來不及跟上」企業因錯失採用了破壞性技術的最佳時機,逐漸被市場淘汰。
而新創者面對大企業如何才能後來居上呢?應該先從大企業看不上、不重視的市場切入,針對非常垂直細分的人群,推出更便宜或更便利的服務,再逐步擴張到主流人群,最終統治市場。
典型的案例是百視達與Netflix,百視達的成就來自於線下有幾千家加盟的門市,然而當網路服務興起時,卻成了百視達的劣勢,一旦百視達也效法開啟了類似的服務,客戶不去店裡,線下的加盟商就會反彈,也可能導致利潤與股價下跌,難對股東交代。百視達的CEO曾傲慢地認為DVD沒有前途、連鎖店有不可替代的價值。2000年,Netflix曾因虧損希望以5000萬美金賣給百視達,百視達覺得網路公司沒什麼盈利能力,拒絕了。
後來的故事,你都知道了,Netflix市值已到千億美金,而百視達2010年已破產。
歡迎大家一起留言思考討論:
你印象裡有哪些大企業也曾經犯下了《創新的兩難》所說的錯誤,被小品牌或新企業打敗?大企業做了哪些錯誤的判斷,後來者又是如何創新的呢?大企業該如何避開既有侷限,自我成長呢?未來還會再跟大家分享。
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