【20200928《民政部門_勞工局 社會局》工作報告與詢答】
今天(9/28)是教師節(祝福老師們!)也是民政部門第二啪(勞工局、社會局)的業務報告及質詢。
除了分別就年初的工作計畫與如今的工作報告做逐一比對詢答外,Ingay分別 #勞保黑數(未投保)、 #市府內勞檢、 #原住民職訓課程、 #職訓與市場需求契合、 #原住民合作社輔導、 #原住民晉用比例的修法函釋、 #公共設施無障礙通行、 #復康巴士司機無照或駕照逾期問題、 #社福中心人力、 #公共托育家園配置、 #新住民家庭關懷協助 等議題,分別向勞工局與社會局提出質詢。也對勞工局「 #住安心享溫馨(房屋修繕)」、社會局照管關懷等實際行動對族人的協助表達感謝。各詳細的內容等後續配合影片再向大家報告。
但Ingay自己想先分享一波的,是關於 #外籍移工(不要再外籍勞工、外勞、外勞仔的喊了!)以及 #失聯移工(才不是什麼逃逸外勞,這是行政法的問題而不是刑事法,再說這些案例也不是逃著不工作、而是逃去另一個工作)。這絕不是膚淺的口頭用詞差異而已,想一想「山胞」跟「原住民(族)」脈絡吧!
外籍移工的太多實況,絕不該簡化為「逃」,也不用污名化叫黑工。「為什麼無法在原來的工作上持續?」「不適任或者不適應?」「有沒有轉換雇主(換工作)的空間?」「勞動條件與環境到底出了什麼問題?」等等,其實都值得放下那些刻板的標籤好好再斟酌。
一如,族人為什麼會離開部落、離鄉背井的在異鄉落腳,又會怎樣追憶遠方的想望、試圖在異境懷想、重現故鄉的生活。你我都一樣,不該被當成生產工具,而是活生生的「人」,所以除了工作外,關於那些生活的、休假的、休閒的,我們在戴上有色眼鏡前,又為彼方而來的他們做了什麼?
很多時候當我們穿上華麗外衣時,那些被稱為外人的、那些立於相對邊緣或弱勢的,更像是面鏡子,直接映照著錦袍之下的你我,到底是真心良善,或者只是國王新衣。
期待那個更友善之日!
詢答影片:https://youtu.be/M_2-l6QWGE4
Youtube問政記錄頻道:https://tinyurl.com/ingayyoutube
#第三屆第四次定期會
#民政部門
#社會局 #勞工局
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過11萬的網紅波蘭女孩x台灣男孩蜜拉士愷,也在其Youtube影片中提到,完整的One-Forty故事請看→ https://qsear.ch/526643 【到台北車站和移工聊天 ft. One-Forty】 蜜拉來台灣生活之後,發現在星期天的時候,總是可以在台北車站遇到許多各國的移工朋友。我們很好奇,他們在台灣的生活怎麼樣,又懷抱著什麼夢想呢?於是我們決定親自參...
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「移工失聯請對症下藥,不要把移工當成治安及就業問題的代罪羔羊」
治安問題?失聯移工,不是罪犯。
2017年8月失聯移工阮國非,在警方的捉捕過程中,遭連開9槍不治身亡。2018年4月警方查緝失聯移工時,因不當使用網槍,導致移工黃文團死亡。 2018年9月,霹靂小組在中壢商圈當街以抓脖子等壓制手段,逮捕3名逛街的印尼失聯移工。
根據警政署的統計資料,108年在台移工每千人的犯罪人口率是4.3人,而台灣每千人的犯罪人口率是11.7人。移工的犯罪率,不到台灣整體犯罪率的一半。然而確時常因為汙名,而被當成治安問題的代罪羔羊。也可能因為這樣的汙名,造成警政署的過度執法。
在今日內政部的專案報告中,也點出了移工逃跑的原因:「一、來臺前須支付高額仲介費用。二、薪資待遇、勞雇關係、工作量及工作環境等基本勞動條件不如預期。
為從源頭減少外籍移工發生失聯情形,本部持續向勞動部提出建議,如改善移工勞動條件,調整最低薪資,並開放移工得自由轉換雇主,給予移工選擇工作機會,降低失聯誘因。」
在統計數據中越南籍及印尼籍移工的失聯率最高,越南及移工逃跑是因為越南來台仲介費最高,而印尼籍看護工沒有休假、惡劣的勞動條件、不能自由轉換雇主,也逼迫他們逃跑。
既然內政部都提出了這樣的建議,也知道迫於惡劣工作環境、高額仲介費,選擇失聯另尋出路的失聯外勞,不是罪犯。希望內政部移民署和警政署可以重新檢討現行查處失聯移工的專案及手段。
就業問題?同工不同酬,才會拉低本勞薪資。
讓我們看一下,移工與台灣受僱勞工的薪資差異,2019年6月經常性薪資比較,製造業,2萬3,517元和3萬8,960元,營建工程業,2萬3,228元和3萬8,636元。
今天薪資條件如果有更低的移工在承擔,那麼本地勞工的薪資條件,就不會被提升,簡單說,今天老闆不是出走就是引進移工,哪有廉價勞動力,哪就不用配合提高勞動條件。若我們放任在台移工的薪資貼著基本工資,那整體台灣勞工條件,便會向下沉淪。
針對今日內政部報告中的兩點,一、改善移工勞動條件,調整最低薪資,二、開放移工得自由轉換雇主,給予移工選擇工作機會,降低失聯誘因。
希望勞動部可真的聽進去,球都丟給勞動部了,部長要不要面對?
移工外勞差異 在 Ingay Tali 穎艾達利 Facebook 的最佳解答
【20200928《民政部門_勞工局 社會局》工作報告與詢答】
今天(9/28)是教師節(祝福老師們!)也是民政部門第二啪(勞工局、社會局)的業務報告及質詢。
除了分別就年初的工作計畫與如今的工作報告做逐一比對詢答外,Ingay分別 #勞保黑數(未投保)、 #市府內勞檢、 #原住民職訓課程、 #職訓與市場需求契合、 #原住民合作社輔導、 #原住民晉用比例的修法函釋、 #公共設施無障礙通行、 #復康巴士司機無照或駕照逾期問題、 #社福中心人力、 #公共托育家園配置、 #新住民家庭關懷協助 等議題,分別向勞工局與社會局提出質詢。也對勞工局「 #住安心享溫馨(房屋修繕)」、社會局照管關懷等實際行動對族人的協助表達感謝。各詳細的內容等後續配合影片再向大家報告。
但Ingay自己想先分享一波的,是關於 #外籍移工(不要再外籍勞工、外勞、外勞仔的喊了!)以及 #失聯移工(才不是什麼逃逸外勞,這是行政法的問題而不是刑事法,再說這些案例也不是逃著不工作、而是逃去另一個工作)。這絕不是膚淺的口頭用詞差異而已,想一想「山胞」跟「原住民(族)」脈絡吧!
外籍移工的太多實況,絕不該簡化為「逃」,也不用污名化叫黑工。「為什麼無法在原來的工作上持續?」「不適任或者不適應?」「有沒有轉換雇主(換工作)的空間?」「勞動條件與環境到底出了什麼問題?」等等,其實都值得放下那些刻板的標籤好好再斟酌。
一如,族人為什麼會離開部落、離鄉背井的在異鄉落腳,又會怎樣追憶遠方的想望、試圖在異境懷想、重現故鄉的生活。你我都一樣,不該被當成生產工具,而是活生生的「人」,所以除了工作外,關於那些生活的、休假的、休閒的,我們在戴上有色眼鏡前,又為彼方而來的他們做了什麼?
很多時候當我們穿上華麗外衣時,那些被稱為外人的、那些立於相對邊緣或弱勢的,更像是面鏡子,直接映照著錦袍之下的你我,到底是真心良善,或者只是國王新衣。
期待那個更友善之日!
詢答影片:https://youtu.be/M_2-l6QWGE4
Youtube問政記錄頻道:https://tinyurl.com/ingayyoutube
#第三屆第四次定期會
#民政部門
#社會局 #勞工局
移工外勞差異 在 波蘭女孩x台灣男孩蜜拉士愷 Youtube 的最佳貼文
完整的One-Forty故事請看→ https://qsear.ch/526643
【到台北車站和移工聊天 ft. One-Forty】
蜜拉來台灣生活之後,發現在星期天的時候,總是可以在台北車站遇到許多各國的移工朋友。我們很好奇,他們在台灣的生活怎麼樣,又懷抱著什麼夢想呢?於是我們決定親自參加他們的聚會,好好和他們聊聊囉~
這次的活動也是受非營利組織One-Forty之邀,他們正在進行很有意義的事情,也歡迎大家參考他們的網站啦~
★著作:
《波蘭女孩X台灣男孩 甜蜜愛戀全紀錄》
http://bit.ly/2FEjHsY
《波蘭自助超簡單:波蘭女孩X台灣男孩帶你去旅行(最新版)》
http://bit.ly/2LyJaIJ
《信不信由你 一週開口說波蘭語》
http://bit.ly/2SrAdlb
《在家環遊世界!400沙發客住我家》
https://bit.ly/2MNMCfr
《別笑!用撲克牌學波蘭語:波蘭語旅遊單字.會話卡》
https://bit.ly/2NsUjfu
★蜜拉士愷基礎波蘭文線上課程,無限次重複觀看
https://pse.is/JTSVU
有什麼問題或建議,歡迎告訴我們
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學徒月薪喊到4萬...日料老闆道出「缺工斷代危機」:年輕人不是跑外送、就是拍短片,
餐飲業走投無路
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今年!大概是餐飲業最難的一年之一。
由於少子化,全國就業人口一年比一年少,各行各業找不到人,變成了俗稱前無古人(前
面老的不幹了)、後無來者(後面根本徵不到人)。
整個就斷代了!
年輕人不是去跑快遞,就是去拍短片,傳產根本走投無路。
前陣子跟台北有名的火鍋店二代聊天,他們也是全部都10幾年老員工,徵不到新人。
業界以前行規,是這樣開薪水的:學得到東西的店,薪水普遍比較少,學不到東西的店,
薪水普遍比較多。
現在不好意思!學得到東西的店,開出來的薪水都要比學不到東西的多,還都請不到人。
(燒烤與火鍋是兩大唯一不用廚師的餐飲業,相對學不到東西,所以通常他們開出來的條
件,都高於業界)
我創業時,一個什麼都不會的小白學徒大概26000-28000元,逐年增加,至今年開始,突
然業內行情跳漲,突然變成4萬起跳。
一個不會拿刀的小白,就要4萬大洋。
然後又是月休8天,要請更多人輪班,我們賣海產的又遇到各國原物料調漲。還有電費是
不是又要漲?
我上個月幫所有員工調整,跟上現在人力行情價。當你調整最低的員薪資時,相對的老員
工也要整體調整。
一下子我就爆了~整體營運成本,光食材比爆8%,這個算我在作孽,人事也高了好幾萬。
(我常常做團購,別以為我是賺錢,我只是填食材比的洞)
我可能還算好的了!至少不是負數。但是這樣我也就是在鋼絲上跳舞而已,不論是萬一哪
個員工不幹了,我們沒人手幹不了。又或是來客數達不到要求,我們發不出這麼高的薪資
呢?
前陣子我才跟老客人戲稱,趕快來吃飯!不然以後出來吃飯可能很貴唷~
餐飲業以前是沒讀書的人出來學一技之長,後面可能會變成很高薪的行業,客人付的帳單
,可能絕大部份,買單的不是食材,而是人事成本。(現在真正賺錢的餐飲業,還真就是
拿那種廉價便宜食材,做很好的花樣與特殊口味,賣很高的價格,靠賣創意花式搭配賺錢
)
現在還開著的店都不容易,我另一個朋友也收縮一間店,就是為了把人手分到其他店裡。
珍惜現在吧~以後整個產業會變成什麼樣子,我不知道。但是產業收縮,我看是跑不掉的
了。(產業收縮後就是一波漲潮了,上次老闆出去吃飯,以前常去的鐵板燒,以前1500元
的餐點,現在內容一樣,價格變成2680元)
趁你各位自己的愛店還活著,趕快多消費點,因為後面的不確定因素太多了。我只希望我
能活下來~
另外也希望能不能開放點國外的人力過來填補,不然現在真的很抖。現在看起來南部薪資
還跟不上北部,趕緊的,天龍國歡迎你們北漂~我們很需要人手。
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資料來源:
https://www.businesstoday.com.tw/article/category/183016/post/202304070027/
又來了 又是年輕人的錯
林北以前領低薪 憑什麼年輕人領4萬
還有打得落落長 其實重點就開放點國外的人力這句而已吧
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 175.182.28.235 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1680868171.A.7B9.html
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